荒唐！年入百万居然没年薪十几万赚得多？

最近，大家都在讨论：你收入得是多少才能在所在的城市“站”得住脚。3000、5000、8000……各个阶层的人都哭穷，日子没法过下去！有一哥们就提出了自己的观点，一个人是否赚得多不能只看收入多少啊！

还有，那些意淫跳槽拿更高工资的人，要谨慎！其实，原来低年薪的工作说不定赚得更多！看这小哥怎么跟你算：年入百万居然没年薪十几万赚得多！

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个人觉得年薪五十万和年入五十万来说,完全是两个概念。


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年薪,是一家单位开给你的固定薪水,只要尽到了约定的责任,那么这个收入是可以保证的。


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而年收入,就不一定了。这些年收入,可能包括固定工资,提成,各种奖金。


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还包括各种现金/非现金福利,还有可能包括兼职收入,外快,投资收入/分红等等等。


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换一句话说,年收入五十万,是不确定的。


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有可能比预期的年收入高,也有可能比预期的年收入低。


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举个例子。有一大哥虽然是上着班,但他在公司是有股份的,他能获得一定比例的分红。


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之前公司利润好的时候,那一年加上分红,他收入百万。


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他爱往外说,所以整个家族都传遍了他年入百万的新闻。


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一干亲戚都以有这么高收入的亲戚为荣,一时间,找他投资的,找他借钱的,络绎不绝。。。


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虽然被占便宜,他也自视甚好。但后来,行业不景气了,连续几年分红几乎没有。


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单靠工资一年收入只有十几万,这哥一下子自觉一落千丈,渐渐低调下去了。。。


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当然,这个收入在家乡还是不错的,所以他还是会一直在这个公司,只是不会再夸自己年入百万了。


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我一直认为,财富积累的最大基础就是稳定的收入。之前也算过薪水年年涨和几年一大涨的区别。


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这个道理同样可以用到这里。如果收入不稳定,今年赚几十万,明年赚几万,那么远不如稳定每年赚十几万的财富积累来的快。


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并且,收入不稳定,很不利于日常理财,因为现金流不好必然会影响日常生活。


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大家也知道,现金流往往是企业最重要的一环,发展非常好的企业因为现金流差导致关门的例子举不胜举。


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如果收入稳定,配合年预算,很轻松就能知道今年的预期结余,可以很好的做资金规划。


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最近有个男闺蜜要跳槽,其实从收入上来说并没有太大涨幅。


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但是他的固定年薪翻了一番。


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所以我很支持他跳槽,年收入太虚,年薪更实在。


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年薪,更是下一次跳槽的参考值。


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在财富自由的路上,不管是年收入还是年薪,都是我们要努力提高的部分,并不需要厚此薄彼。


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我也认为年薪比起年收入更容易给人安全感,但道理是一样的,机遇不定, 遇到哪个我们就先抓哪个。


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我们再来举个较科学的例子：薪水年年小涨VS三年一大涨


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最近蜜友A得到了不错的加薪，加薪幅度40%。我们纷纷表示羡慕嫉妒她。


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她却说，她已经3年没加过薪水了。


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在这个私企待了十年，基本都是这个节奏，3年涨一次。


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幅度在20-40%左右，这是最高的一次。


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另一个蜜友B，同样在一个企业待了10年。


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则是年年小涨，幅度在5-10%。


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然后她们知道我爱算数，就让我算一个这两种加薪方式，哪一种拿到的salary多。


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公平起见，计算9年期间她们的总收入。


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即假设把同样的薪水涨幅，假设总涨幅为60%。


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一个按照分8次涨（每次7.5%），一个分3次涨（每次20%）


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这样, 9年下来, 猜猜哪个总收入多? 看表~~


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是每年小涨的总收入多! 其实这只是理财里面常说的复利效应而已。


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这还印证了一个事情, 就是如果你从一个每年固定调薪的单位跳槽去一个几年都不涨的单位。


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即使在跳槽的时候获得了较大的涨幅，几年下来，你的收入未必真的会涨。


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如果是纯是奔着待遇去跳槽的, 还需谨慎哦。


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所以跳槽的时候, 在考虑待遇这个因素, 不能仅仅考虑offer上提供的待遇, 还要考虑未来单位的涨幅和加薪频率。

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