近年来,齐家网不断优化体系性的人才吸引、发展、激励制度,不断提升雇主品牌建设,取得了内部员工和外部市场的肯定。去年和今年,齐家网分别获得伯乐会等行业巨头评选的“中国好伯乐”、“先锋雇主奖”等含金量颇高的荣誉奖项。
齐家网搭建了多层次的人才发展项目体系。开展“180工程”计划和管理培训生项目,为公司的快速发展储备了中高层后备力量;创立了多项人才引进计划,招纳并培养了众多优秀的家装电商人才、产品研发人才和管理人才;在制度透明化方面,公司每月举办一次人力资源开放日,公司全体员工可以通过现场和网络平台相结合的方式,对员工关心的问题进行及时的沟通和解决。
同时,齐家网已建立起一套完善的O2O福利平台:下午茶、按摩、理发、美甲、优选免费水果特供等让人眼花缭乱;建立了员工俱乐部,组织瑜伽、羽毛球、篮球、徒步、足球以及户外活动等,为员工保持良好的身心健康提供便利;建立了温馨的哺乳室、休闲角、图书角等,满足了员工多样的需求;尤其是各个中西式节日一个都不能少,与员工生日会等塑造了浓厚的家的氛围。
当企业员工个性化需求变得更加具体明细时,员工阶段性成长与发展也需要达到相应高度的“定制化”,而不再是过去一刀切式的管理制度。而企业中那些个性化的保留、激励措施与个人成长发展通道,也必将成为留住优秀员工的有力抓手!
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