近日,有网站统计了今年6、7月份家居企业离职高管的名单,人数达13位之多。居然之家、好莱客、喜临门、罗莱家纺、美乐乐、左右家私、晚安家居等知名企业均牵涉在内。
人才作为“二十一世纪最稀缺的资源”,高管出走意味着人才流失,虽然对以上的知名企业来说谈不上伤筋动骨,但必然会造成一定影响。于企业,高管的状态也许反映这公司的经营状况、发展策略等方面;于个人,也有一丝人走茶凉、改朝易主的悲凉感觉。而高管们,经过一番奋斗终于在企业、行业内达到一定高度,略有小成之际,却为何突然离席?
形势所迫,走为上策
众所周知,家居行业受上游房地产影响,自去年至今持续低迷。所谓覆巢之下,岂有完卵,即使是有一定规模、实力雄厚的家居企业,也难免受大环境低迷的影响。
中国家具协会理事长朱长岭表示,经济下行压力、需求受到的抑制、前几年的高速发展以致产能过剩,都是造成当今家具市场不景气的原因。而作为家居行业中的上游人群,高管必然会更加了解这种现况,也遭受更多策略、管理、经营上的压力。而事实上,不是每位企业高管都拥有逆流而上,奋战到底的决心与能力,受形势所迫,与其在家居业苦苦坚持,倒不如转投新兴行业,或是发展前景更加明朗的新东家,这对他们来说也许是“走为上策”。
大船调头
近年互联网价值的进一步体现,与上文所提到的行业因素,让不少企业老板对“转型”有着接近疯魔的执着——要转型,马上就转。然而怎样转、转成什么样、谁说了算这三点,却成为众多高管心中解不开的结。
就连美乐乐第一创始人黄辉日前也卸任了首席运营官一职。据相关人士称,这是由于黄辉个人颇为看好移动端家装家居市场的发展前景,甚至有希望通过线下的进一步平台化、电商化来实现更加便捷、轻量的运营。而如今美乐乐线下,自营店比例占90%以上,显然这并非黄辉心目中美乐乐的样子。
我们可以大胆猜测,“老板”离职,这是由于“老板”上面还有“大老板”。如今电商行业是一个烧钱的行当,想要进一步做大做强,像美乐乐这样大体量的公司,甚至可以比作是“把钱倒进焚化炉”。因此,引入风投资本往往是公司发展难以或缺的手段,作为等价交换的创始人股权必然遭遇稀释。现时美乐乐已经历两轮,即将迎来第三轮的融资,黄辉在美乐乐持股比例的骤降已不难预见。其在公司的话语权与从前相比不可同日而语,离职可以看作是理所当然。
不靠谱的“空降兵”?
据了解,有相当一部分高管是以“空降”的姿态进入各大家居企业。而在这“空降大军”当中,俞雷可以算是最为突出一个。俞雷效力过的家居企业包括喜临门集团、帝标家居、左右沙发,而且任职时间都较为短暂。而事实上,家居行业的职业经理人是一个颇具“特色”的圈子。
像俞雷这般营销、策划能力突出的职业经理人其实不在少数,而且似乎在履历上面效力过越多的大公司,名气就越响。但实际上,职业经理人对企业的了解决定了其行动效率,对于企业而言,立竿见影的经济效益才是硬道理。因此,当度过了“蜜月期”,曾经的巧舌如簧、豪言壮语见了分晓,企业主也唯有“痛下杀手”。
无处归咎
在众多高管的辞呈当中,我们看到最多的是“个人原因”、“工作原因”等字眼。这种不可名状的离职理由,也许就是对家居行业现状的最好诠释。家居行业遭遇寒冬,变革已成必然,高管离职也只是冰山一角。
也许受到传统“君臣”观念影响,在国内高管出走或多或少地会给原企业带来一些负面影响,令外界对该企业产生各种猜疑。另一方面,这次离职潮所波及的不仅仅是传统家居企业,还有近年发展势头迅猛的家居电商企业。值得关注的是,美乐乐占据了本次离职潮中两个席位,当年为保持价格体系出走淘宝,自建平台的美乐乐最终“易姓”,相反“阿里系”下的林氏木业、顾家、全友等品牌却在天猫平台打出了一波又一波漂亮的仗,体系是否决定了家具电商的未来,现时下定论或许言之尚早,但就目前而言,家居“离职潮”的出现,无论是电商或是传统企业,都值得每个从业者为之反思。
(文/新浪家居)
相关家居装修设计
家居业“离职潮”四大原因丨素颜家居界第3期
素颜家居界第5期:家具业设计品牌
一天5个客人的家具店如何生存 | 素颜家居界第4期
家居周报第116期:铁西红星“VIP免单日”动员大会
家居建行业爆发离职潮 地板业如何规避离职风险?
家居界再掀风浪 傅亚东、彭波入主名度家居
门窗经销商赚不到钱的四大原因
素颜家也可以如此诱惑 2万6打造裸色家居
【新浪家居特约专栏 第一期】秦志江:群雄鏖战 谁将引领武汉家居卖场?
狐说家居第四期:如何为业主提供更多的附加服务