家居企业“换帅潮”持续！第一季度超20家上市公司高管更迭，组织年轻化趋势、战略调整需求突显

近日，多家家居企业管理层出现人事变动，涉及董事长、总裁、副总经理等核心岗位，引发行业关注。这场“换帅潮”的持续不仅折射出行业转型期的阵痛，也预示着企业为应对市场变局而主动求变的决心。以下结合近期公告及行业动态，梳理关键人事变动并解读其背后逻辑。

皮阿诺家居：

监事会主席林琦斯辞职，郭玉琳接任

皮阿诺家居于近期收到监事会主席林琦斯女士递交的书面辞职报告。林琦斯女士因个人原因，申请辞去公司第四届监事会非职工代表监事及监事会主席职务。

2025年4月3日，公司召开第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于补选监事的议案》，同意补选郭玉琳女士为第四届监事会非职工代表监事。郭玉琳女士1990年7月出生，本科学历，2020年3月加入皮阿诺家居，现任公司财务管理中心工程应收主管。其任期将自股东大会审议通过之日起至第四届监事会届满时止。

玫瑰岛家居：

两位董事辞任，拟增设独立董事

4月1日，玫瑰岛家居发布公告称，董事李龙先生和曹松华先生因个人原因辞职，辞职生效日期为2025年4月17日。值得注意的是，李龙先生辞任后将继续担任公司董事会秘书及副总经理职务；曹松华先生则继续担任国内研发中心总经理职务。

玫瑰岛家居为完善公司治理结构，拟将董事会成员调整为3名非独立董事和2名独立董事，合计5名董事。公司董事会提名罗进辉和罗勇坚为第一届董事会独立董事候选人，任期自2025年第一次临时股东大会审议通过之日起至第一届董事会届满时止。

罗进辉：1983年5月出生，博士研究生学历，教授职称，现任厦门大学管理学院会计系教授及博士生导师。

罗勇坚：1977年1月出生，本科学历，具有法律执业资格，现任厦门抱朴石私募基金管理有限公司总经理及董事。

此次人事变动显示两家公司均在优化治理结构，提升管理效率。皮阿诺家居通过补选新监事进一步完善监事会职能，而玫瑰岛家居则通过增设独立董事增强董事会的独立性和专业性。相关变动预计将在股东大会审议通过后正式生效。

红星美凯龙：

36岁李玉鹏接棒董事长

3月22日，红星美凯龙发布人事变动公告：原董事长郑永达因工作原因辞任董事长及董事会战略与投资委员会主席职务，但仍将留任公司非执行董事及多个专门委员会委员。

与此同时，美凯龙董事会全票通过议案，选举原非执行董事李玉鹏为公司新任董事长，并调任其为执行董事，全面接掌战略与投资委员会主席职责。此次高层人事更迭，不仅标志着美凯龙管理层向年轻化、专业化迈进，更释放出企业深化战略调整、加速转型升级的强烈信号。

库博五金：

中国区销售部总监离职

近日，知名家居五金品牌库博五金（Unihopper）宣布，其中国区销售部总监陈飞峰正式离职，并已与公司解除劳动合同。

据了解，库博五金是一家致力于全球化发展的定制家居五金及五金配套解决方案的供应商，在荷兰、加拿大、俄罗斯、西班牙、印度、东南亚地区以及中国港澳台地区等全球数十个国家和地区设有独家代理，是全球众多知名橱柜和家居品牌的主要供应商。陈飞峰自2013年加入库博，从区域销售代表起步，凭借在渠道拓展和品牌运营方面的突出表现，用五年时间完成从基层到高管的跨越式晋升。虽然通告函没提到陈飞峰离职的原因，但是业内人事猜测与业绩有关。

宝鹰股份：

三名副总经理辞职

3月24日，宝鹰股份董事会公告表示收到副总经理刘清松、诸葛绪松，以及副总经理兼内部审计负责人李双华提交的书面辞职报告。鉴于公司已于2024年12月完成重大资产出售暨关联交易事项，刘清松、诸葛绪松、李双华工作进行调整。上述三人辞去职务后，将不在公司及子公司担任任何职务，其辞职报告自送达董事会时生效。

值得注意的是，上述三名副总经理在宝鹰股份任职时间各不相同。其中，诸葛绪松任职时间最短，其于2024年3月28日被聘任为公司副总经理。

除了上述企业最新人事变动，据搜狐焦点家居此前的不完全统计，2025年第一季度还有金螳螂、富安娜、广田、北新建材、华立股份等超20家企业公布其高管更迭情况。

家居行业的高管“换血潮”，本质是市场从增量扩张转向存量博弈的必然产物。一方面，业绩压力倒逼企业调整战略方向，如东方雨虹董事及总裁更迭的背后是基于对工程渠道发展与品牌升级的双重考虑。

另一方面，资本介入加速权力重构，如红星美凯龙管理层引入建发系，凸显国资与民企在资源整合中的博弈与协同。

此外，企业组织架构年轻化趋势显著，85后、90后高管接手，如上述的皮阿诺监事会主席郭玉琳、红星美凯龙董事长李玉鹏。

然而，频繁变动亦暗藏风险。部分企业高管短期内多次更替导致业绩波动，暴露了“换人”策略的双刃性——若未能实现战略连贯性与团队磨合，反而加剧经营不确定性。更深层矛盾则在于行业竞争逻辑的转变：从依赖地产红利的粗放增长，转向需兼顾产品创新、服务升级与渠道重构的精细化运营。

未来，家居企业需在“变”与“稳”间寻找平衡：既需通过管理层迭代注入新动能，又需构建长效激励机制以留住核心人才。而各领域间的跨界融合，以及旧房改造、适老化装修等存量市场深耕等趋势，将进一步考验高管团队的跨界整合能力与战略定力。

搜狐焦点家居根据公开资料整理

部分素材来源：厨卫头条

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