老板招个业务找不到路，还要不要？

都说招工难，所以老板要是好不容易招到一个工人，那当比中奖还高兴是吧，至于说业务不熟悉那就慢慢来培训，但是有的人就一根筋，怎么教还是不会。

虽说人的长项都是不同的，但是大部分人的大部分工作能力都是可以通过实践和锻炼来达成的；

如果很长时间确实还没有相应的工作能力，除了教、授不当，或者就是对方对这行不感兴趣，辞就辞吧；

反说一根筋的人，都是有自己的想法，别人的说辞和理论不能说服他而已；如果说服了，那这样的人执行力反倒很高。

个人意见，仅供参考。