刚才，集团最高领导宣布一项针对所有员工重大决策……

  学习让人生更有价值，冠军让人生更加出彩！

  优秀的企业发展离不开特色的企业文化和持之以恒学习、创新精神。

  本周开始，全度家居总部办公大楼五楼读书会装饰一新，正式向全体员工开放。从领导到基层员工每天都有机会在读书会中翻阅自己喜欢的图书和其他管理类的书籍，提升自己内涵修养和职业素质。

学习氛围全面化-从领导到基层

  目前，全度家居读书会和学习管理政策按人员分配，每个人都有相应的学习课时，涵盖所有经销商和店面人员：

/全度家居周学习分享会

  高层领导：全度家居所有高层领导全部报名行动教育进行EMBA管理科目学习，对企业发展方向和管理水平进行掌舵和提升。

  中高层领导：每周一次不低于2个小时的系统学习。
       基层管理人员：每天不低于10分钟技能提升学习。

  经销商老板：全度家居不定期组织企业大学培训和召开老板课程会议，邀请经销商来总部学习。

  全度家居学习倡行分享机制，不限分享题材，每个人都有分享学习心得的机会。将学习融入生活，打造融洽活跃的学习环境和交流平台，促使员工和企业共同进步。

组织学习组织化-从制度到习惯

  作为学习型的企业，全度家居学习习惯将融合企业文化来践行。深入企业管理制度，将其作为一个生活习惯和企业制度化进行执行，营造一种固化并僵化的思维模式，将全度家居的学习文化更加传承和发扬！

/全度家居周学习分享会

  十年企业靠管理，百年企业靠文化。创百年福庆企业品牌，全度家居率先实行全员学习的文化将是百年企业的发展之根。

  学习不仅是企业发展必备前提，更重要的是充实自己来提升个人能力！全度家居深知只有在未来发展的道路上充满忧患意识，无时无刻提升和充实自己并把学习作为一种习惯来适应现在瞬息万变的社会节奏，企业和个人的发展才能够更长更远。

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