涂料企业怎样为员工创新搭桥铺路

  在瞬息万变的现代社会中，企业创新不仅是不进则退，而且是慢进也退。再大再强的企业，如果不能跟上“全民创业、万众创新”时代的潮流，最终也会被市场无情地抛弃。在新常态下，面临的环境会越来越复杂，涂料化工企业要创新求变，顺应时代发展的大趋势，在转型升级中实现可持续发展。

  企业创新的主体是员工，在创业发展中，涂料企业要通过狠抓健全机制、定岗定责、量化考核等关键环节，搭建起员工敬业创新的好平台，力求让全员的自身价值得以充分展现、创新才能高效推进。

  一是搭建教育培训平台。制定好全员学习培训计划，把好课程设置、员工参与和效果评估“三关”，引导全员学习政策法规、本职业务和行业前沿知识，不断 拓宽视野;选派优秀员工赴外地深度培训，培养新型人才;鼓励员工自学成才，获取各类学历和技术职称，选定个人发展方向;通过差异化工资制度，体现出学历、 职称和技能的重要性。

  二是搭建实践锻炼平台。采取老带新、强带弱、跟队见习等形式，培养新员工观察问题、处理问题的能力。尤其是对投融资信息的风险控制，要让员工将理论知识和实践经验相结合，提升员工分析问题能力。

  三是搭建建言献策平台。制定员工绩效考评办法、星级员工考评管理办法，强力推进各项业务目标完成;将团队合作、责任意识、学习意识、行为规范纳入考 评范围，提高员工综合素质;将建言献策项目列入定性工作考评范围，激励大家勤观察、勤动脑、提建议，当好主人翁，营造干事和敬业的浓厚氛围。

  四是搭建创新平台。制定多项激励措施，引导全员向互联网学思维，激发大家创新热情;让员工掌握网站操作、电商互动等新的业务操作方法，扩大创新与创业的影响力。

  五是搭建先进典型推广平台。充分运用网站、官方微信等自媒体，将公司先进工作者、优秀团队等典型，及时给予宣传，激发员工的成就感和荣誉感，引导大家以先进为榜样，主动作为，善作善成，形成创先争优良好格局。

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