日前有数据显示,家具电商龙头企业林氏木业的员工平均年龄仅有23.5岁,远低于一般企业员工平均年龄。作为以90后为企业主力的林氏木业,如何管理以及组织这群年轻人在电商界征战四方的?日前,林氏木业副总经理马灿兴接受了媒体采访。
一直以来,90后被打上了“叛逆”、“冷漠”、“随性”等负面标签,招聘会上甚至有企业打出“谢绝应届毕业生”等公告。对此,马灿兴认为,林氏木业能够反其道而行,是因为企业本身也一样年轻,是一个能够让90后真正展现自我的舞台。
“敢拼,敢冲是年轻人的特质,如何调动他们的这种思维,才是撕去那些负面标签的关键”。马灿兴认为,家具电商作为依靠互联网成长的产业,必须要有足够的创造力与冲劲去应对瞬息万变的互联网。快速的学习与思考,是这群年轻人最大的优势,而林氏木业将束缚年轻人学习与发展的阻碍降到最低。
马灿兴举例说,“在林氏木业并没有严格的着装要求,我们主张随性的办公环境。”马灿兴认为,张弛有度的管理能够让他们对工作更为专注,相反,抹杀个性只会带来反效果。马灿兴笑道:“大部分学生都会埋怨校服难看,从而对学校产生抵触情绪”。
另一方面,给员工证明自己能力的机会,是调动他们积极性的关键。马灿兴表示,“不服输”是90后的另一大特征,他们对传统,或者权威有着天然的抵触情绪。因此,提供机会让他们去证明自己的能力能够打破权威,打破传统的时候,个人与企业都能获得更大效益。
“这群年轻人做到了。”去年的3.3亿,线下体验馆的快速开业,品牌文化的迅速建立等等方面,都是他们能力的最好证明。马灿兴感慨到,林氏木业走过第八个年头,将会不断有新鲜的血液加入其中,各项骄人的成绩,是这个年轻团队迈向成熟的注脚,他们能够创造更多的奇迹。
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