青春绽放未来 立邦管培生计划助力职场新人成长蜕变
家居装修设计网2022-07-08 18:41
毕业季来临，越来越多的年轻人正在走出校园、步入职场。立邦始终重视对于年轻人才的招募与培养，积极落实人才强企战略，立邦的“管培生计划”便为初入立邦的职场新人们，提供了一条快速成长的通道。立邦对三位2021届管培生进行了深入访谈，通过聆听“Z世代”的职场故事，感受他们的点滴生活与蜕变突破。正是他们，推动着立邦与时俱进，和时代共同成长。平谷川：“和立邦一起稳步向上，发挥‘主人翁’精神”TUC事业群/DI
毕业季来临，越来越多的年轻人正在走出校园、步入职场。立邦始终重视对于年轻人才的招募与培养，积极落实人才强企战略，立邦的“管培生计划”便为初入立邦的职场新人们，提供了一条快速成长的通道。立邦对三位2021届管培生进行了深入访谈，通过聆听“Z世代”的职场故事，感受他们的点滴生活与蜕变突破。正是他们，推动着立邦与时俱进，和时代共同成长。
平谷川：“和立邦一起稳步向上，发挥‘主人翁’精神”
TUC事业群/DIY产品本部 - 产品专员
平谷川是立邦的一名“95后”员工。2021年毕业后，平谷川便通过“管培生计划”加入立邦，目前在产品部工作。平谷川将他的工作内容比喻为“产品的保姆”，从前期研发、生产上市、应用推广到迭代升级，产品全生命周期的每一个环节，他都有机会参与其中。
平谷川
作为正式踏入职场仅一年的年轻人，平谷川正在抓紧一切机会学习，在他看来，立邦正是一个绝佳的成长平台。从技术研发到产品销售，平谷川对每一个环节都充满好奇，半年的轮岗期，帮助平谷川快速形成对涂料行业的初步认识。谈及对于涂料行业的看法，平谷川认为：“新时代的到来，并不意味着传统行业的式微。涂料作为一种‘刚需’，和人们的生活息息相关，随着收入水平的提高，人们对生活品质的要求也逐渐提高，这给涂料行业的发展提供着新的契机。和互联网等新兴行业的增长曲线不同，涂料行业的发展就像爬山，不会有那么多大起大落，但它会一步一步地稳健向上。”
平谷川在接受岗位培训
加入立邦，让平谷川感到由衷的自豪：“立邦有着强大的品牌根基，引领着行业的发展。立邦的产品、服务和经典广告也已深入人心。立邦对员工的关怀和重视让我印象深刻。疫情隔离期间，公司第一时间为我们派送食品和物资，让我充分感受到了立邦大家庭的温暖。能够和立邦共同成长，我感到非常幸运。”
平谷川（左三）与入职的其他员工合照
毕业季来临，平谷川也为即将迈入职场的学弟、学妹们送上建议：“在工作中，要充分发挥自我驱动力，主动和前辈交流，虚心听取他们的指导与建议，静下心来踏实学习。作为职场新人，要培养起自己的‘主人翁’意识和责任感，把自己的工作做到最好，才能实现团队效率的最大化，为团队目标的实现贡献价值。”
范宇航：“积极贡献年轻想法，传统行业也可以很有趣”
营建工程规划
同样作为去年刚刚加入立邦的新成员，范宇航目前正在立邦营建中心任职，主要负责新建工厂项目相关工作。
范宇航
定岗入职前长达一个月的培训经历，让范宇航记忆犹新：“公司对于管培生的培训内容丰富全面，从办公软件、基础技能的教学，到立邦产品、业务线的细致介绍，都为我未来的工作，打下了坚实的基础。最让我印象最深刻的，是培训中的涂装实操环节。在专业师傅的带领下，我和队友一起用模具喷出了一只可爱的哆啦A梦，特别有意思，让我深切感受到了涂料行业的趣味与活力。”
范宇航坦言，在加入立邦之前，她曾在互联网行业实习。范宇航反倒认为立邦的企业文化更加年轻自由，和上下级同事的沟通也更加顺畅。范宇航说：“立邦非常注重人才培养，尊重年轻人的想法。日常工作中，我偶尔会接触到公司的各位领导，他们都非常和善，很认真地倾听和思考年轻人的意见。”目前，范宇航正在负责跟进立邦30周年的宣传视频工作，她也在思考如何让内容更加贴近当下年轻人的喜好，让更多人了解立邦的故事。
随着更多毕业生走出校园，范宇航建议学弟学妹们，不要过度地依赖社交媒体平台上的经验分享。新兴行业不一定轻松活泼，传统行业也不一定单调沉闷。只有明晰目标，放下偏见，去发现、去感受，才能找到适合自己的工作环境，快乐工作、快乐生活。
王澳：“迎接挑战，在历练中充实和成长”
TUC事业群/会员平台中心 - 立邦会员商城运营
96年出生的王澳，是立邦“Z时代”的一员。目前，王澳正在参与的项目是立邦微信小程序会员商城的上线筹备，这将是立邦首个面向企业客户的会员商城，也将成为整个涂料行业的首次尝试。2021年才入职的王澳，参与的第一个项目就如此具有挑战性。王澳表示：“这一年来，我的工作量很密集，任务难度也不小，但我从中收获了快速的成长，实现了自己‘从0到1’的突破，这让我感到由衷的快乐与充实。”
王澳
正如其他管培生一样，在经历了半年的轮岗期后，王澳面临着最终的定岗：“定岗是一个‘双向选择’的过程。立邦开放包容的公司文化，让我能够倾听自己内心的感受，去自由地选择部门、争取机会，踏上自己愿意为之长期奋斗的职业道路。”在工作过程中，王澳充分践行着立邦“成就客户”的企业价值观。为了给客户提供更好的消费体验，王澳针对不同年龄、不同地域的客户群体，进行了细致周到的用户画像分析，充分了解差异化的使用偏好。作为互联网“原住民”的王澳，也在尝试将时下流行的“种草”模式，应用到会员商城中。
王澳在工作中
从学校里的懵懂青涩，到职场中的成长历练，王澳经历了非常大的心态转变。她说：“在学校里只要好好学习、写好论文就足够了。但是在职场里，把自己的事情做好只是基础，还需要力所能及地为同事分忧解难，相互协作、发挥各自专长，推动任务更高效、更圆满地完成。”王澳觉得她在立邦职业道路宽广而明亮，并希望在未来不断提升实力、充分释放潜能，期待自己独当一面的那天早日到来。
平谷川、范宇航、王澳之外，还有更多“Z世代”的优秀青年，为立邦注入了不一样的色彩与活力。一直以来，立邦积极落实人才强企战略，并不断完善人才培养、选拔和储备制度，以建立全面的人才发展通道。毕业季来临，立邦期待更多年轻力量的加入，并将持续努力，帮助他们激发潜能、鼓励他们锐意创新，让他们的声音被听到、让他们的努力有回报，实现与新生代的“双向奔赴”，携手刷新青春职场崭新篇章。
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