因爱而动 责任担当 TATA木门520周年庆即将上线
家居装修设计网2022-05-17 18:35
#你凶我，我就辞职。 #抢到断货！又一国货被野性消费！ …… 当这些热搜上榜，你以为，是年轻人越来越难捉摸？其实，他们在说，时代变了：年轻人的职场上，钱不重要，“最重要的就是开心啦”；年轻人的钱包里，价格不重要，但要有情感的认同和共情。 作为老板雇主，作为制造企业，这些变化都在倒逼品牌持续锻造自己有归属感、认同感的企业文化。 在家居圈，就有这样一家企业。它不只营销、产品做得优秀，“一家人”的企业文
#你凶我，我就辞职。
#抢到断货！又一国货被野性消费！
……
当这些热搜上榜，你以为，是年轻人越来越难捉摸？其实，他们在说，时代变了：年轻人的职场上，钱不重要，“最重要的就是开心啦”；年轻人的钱包里，价格不重要，但要有情感的认同和共情。
作为老板雇主，作为制造企业，这些变化都在倒逼品牌持续锻造自己有归属感、认同感的企业文化。
在家居圈，就有这样一家企业。它不只营销、产品做得优秀，“一家人”的企业文化更是深深感染着员工及广大客户，引得业内外企业关注、学习。它就是 “正青春”的TATA木门。
2022年5月，TATA木门即将迎来23岁生日。而在代表“我爱你”的5月20日，TATA木门总部还将掀起一场声势浩大的爱的表白，向各城市、员工、客户传达“爱与责任”，同心聚力、赢创未来。
全国TATA一家人 凝聚爱与责任
对于员工，TATA木门以爱为名，凝聚了超25000人的庞大群体，也将“员工第一，全国TATA一家人”写入企业文化。
无论是总部对城市，还是城市对员工，亦或员工对员工，“全国TATA一家人”都是TATA木门一直以来的核心价值观。TATA木门董事长纵瑞原甚至将其称为TATA木门最根本和最持久的信仰。
1999年，3个股东、10万元资金、5个工人、3间窝棚， TATA木门诞生了，也就此开启了木门行业的传奇。今天，23岁的TATA木门有着平均年龄26.5岁的年轻团队，其人才储备、人才培养都是业内数一数二的。在纵瑞原看来，战略可以写、规划可以定，但最终比拼的是组织效率和人才储备，如果这两项跟不上，只是空中楼阁。
不仅如此，这两年，TATA木门还在各大城市开启了“合伙人”计划，充分调动了员工的意愿度。面对疫情的反复，TATA木门总部就带头让利，增强城市终端和一线员工的竞争优势。
承担品牌责任，以爱链接心与心，在“全国TATA一家人”的情感互动中，TATA木门不断凝聚着企业的向心力。
专注专业做好门 传递爱与责任
对于客户，“做更好的门给更多的人”早已成为TATA木门企业文化中重要的一部分。而在产品和服务的实际行动上，TATA木门更是以爱和责任不断进行创新和研发。
从世界上第三种门——降噪静音门到降噪静音四大件，再到主动降噪静音门；从平折门、推转门到暖芯门、防火门，再到一门两色入户门等等；TATA木门不断研究消费者家庭生活的需求和痛点，注重产品研发和设计，为提高人们的生活品质而不断努力。
TATA木门董事长纵瑞原曾表示，从创业初期的“家居改变建材行业”，我们做的每一个产品都是希望，每一个家庭的更美更漂亮是我们带来的。”这是企业对客户的爱，更是对自己，对产品的大爱。做更好的门给更多的人用，这种理念一直指引着TATA木门的发展方向，并为更多家庭带来生活的更多可能性。
TATA木门创始人吴晨曦也经常表示，“专注木门事业，一生只做一件事。”只做门，做好门，这是TATA木门所呈现的对行业、企业、以及消费者的责任感。也正是出于这种责任感，23年来，TATA木门真正推动了木门乃至家居建材行业的发展，使得更好的门走进更多家庭。
520 大声告白铭记爱与责任
随着市场经济快速发展，企业文化已成核心竞争力逐渐成为企业共识。今年年初，TATA木门就在首场企业文化发布会上，发布了全新的企业文化手册。
新的企业文化确立了企业愿景：让家居更美，让行业更新；企业使命：做更好的门，给更多的人用；企业的核心价值观 ：员工第一，全国TATA一家人。这是TATA木门对过去的目标、态度、思考的总结，也是未来继续前进的动力。
为进一步为企业文化筑基，将总部对城市、城市对员工，员工对员工，员工对客户的“爱与责任”进一步传递出去，TATA木门用心准备了这次的520周年庆活动，并准备了超多惊喜：全员线上参与，不仅有精心制作的微电影，更有董事长纵瑞原的一封信，为各个地域、部门凝心聚力，加油打气。
在疫情常态化的背景下，TATA木门520对企业文化的重申，对“爱与责任”的号召，将为当下带来怎样的促进力，又将有哪些意想不到的小惊喜？5月20日，我们共同关注！
#你凶我，我就辞职。
#抢到断货！又一国货被野性消费！
……
当这些热搜上榜，你以为，是年轻人越来越难捉摸？其实，他们在说，时代变了：年轻人的职场上，钱不重要，“最重要的就是开心啦”；年轻人的钱包里，价格不重要，但要有情感的认同和共情。
作为老板雇主，作为制造企业，这些变化都在倒逼品牌持续锻造自己有归属感、认同感的企业文化。
在家居圈，就有这样一家企业。它不只营销、产品做得优秀，“一家人”的企业文化更是深深感染着员工及广大客户，引得业内外企业关注、学习。它就是 “正青春”的TATA木门。
2022年5月，TATA木门即将迎来23岁生日。而在代表“我爱你”的5月20日，TATA木门总部还将掀起一场声势浩大的爱的表白，向各城市、员工、客户传达“爱与责任”，同心聚力、赢创未来。
全国TATA一家人 凝聚爱与责任
对于员工，TATA木门以爱为名，凝聚了超25000人的庞大群体，也将“员工第一，全国TATA一家人”写入企业文化。
无论是总部对城市，还是城市对员工，亦或员工对员工，“全国TATA一家人”都是TATA木门一直以来的核心价值观。TATA木门董事长纵瑞原甚至将其称为TATA木门最根本和最持久的信仰。
1999年，3个股东、10万元资金、5个工人、3间窝棚， TATA木门诞生了，也就此开启了木门行业的传奇。今天，23岁的TATA木门有着平均年龄26.5岁的年轻团队，其人才储备、人才培养都是业内数一数二的。在纵瑞原看来，战略可以写、规划可以定，但最终比拼的是组织效率和人才储备，如果这两项跟不上，只是空中楼阁。
不仅如此，这两年，TATA木门还在各大城市开启了“合伙人”计划，充分调动了员工的意愿度。面对疫情的反复，TATA木门总部就带头让利，增强城市终端和一线员工的竞争优势。
承担品牌责任，以爱链接心与心，在“全国TATA一家人”的情感互动中，TATA木门不断凝聚着企业的向心力。
专注专业做好门 传递爱与责任
对于客户，“做更好的门给更多的人”早已成为TATA木门企业文化中重要的一部分。而在产品和服务的实际行动上，TATA木门更是以爱和责任不断进行创新和研发。
从世界上第三种门——降噪静音门到降噪静音四大件，再到主动降噪静音门；从平折门、推转门到暖芯门、防火门，再到一门两色入户门等等；TATA木门不断研究消费者家庭生活的需求和痛点，注重产品研发和设计，为提高人们的生活品质而不断努力。
TATA木门董事长纵瑞原曾表示，从创业初期的“家居改变建材行业”，我们做的每一个产品都是希望，每一个家庭的更美更漂亮是我们带来的。”这是企业对客户的爱，更是对自己，对产品的大爱。做更好的门给更多的人用，这种理念一直指引着TATA木门的发展方向，并为更多家庭带来生活的更多可能性。
TATA木门创始人吴晨曦也经常表示，“专注木门事业，一生只做一件事。”只做门，做好门，这是TATA木门所呈现的对行业、企业、以及消费者的责任感。也正是出于这种责任感，23年来，TATA木门真正推动了木门乃至家居建材行业的发展，使得更好的门走进更多家庭。
520 大声告白铭记爱与责任
随着市场经济快速发展，企业文化已成核心竞争力逐渐成为企业共识。今年年初，TATA木门就在首场企业文化发布会上，发布了全新的企业文化手册。
新的企业文化确立了企业愿景：让家居更美，让行业更新；企业使命：做更好的门，给更多的人用；企业的核心价值观 ：员工第一，全国TATA一家人。这是TATA木门对过去的目标、态度、思考的总结，也是未来继续前进的动力。
为进一步为企业文化筑基，将总部对城市、城市对员工，员工对员工，员工对客户的“爱与责任”进一步传递出去，TATA木门用心准备了这次的520周年庆活动，并准备了超多惊喜：全员线上参与，不仅有精心制作的微电影，更有董事长纵瑞原的一封信，为各个地域、部门凝心聚力，加油打气。
在疫情常态化的背景下，TATA木门520对企业文化的重申，对“爱与责任”的号召，将为当下带来怎样的促进力，又将有哪些意想不到的小惊喜？5月20日，我们共同关注！
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