[高端访谈]南昌大学博士聂德民：设计师需要修炼

　　导语：叁人文化是搜狐焦点家居特聘的室内设计师联盟，致力于为网友、业主提供装修设计方面的服务，利用联盟内多位知名设计师的经验，专业能力，整合周边资源来为业主实现理想家居的建设和完善。说起“叁人设绘”这个名字的由来就不得不提聂德民博士了，博学多才的聂德民是南昌大学社会学博士，今天就跟随小编的步伐，一起去了解聂博士为什么将叁人设绘这个设计师平台取名为叁人设绘，叁人设绘又该如何去提升自我。

　　本期嘉宾：南昌大学社会学博士聂德民

　　采访时间：2015年5月7日

　　采访地点：搜狐办公室

　　采访记者：罗青

　　搜狐焦点家居：聂博士您好，您为什么将这个设计师平台取名为叁人设绘？

　　南昌大学社会学博士聂德民：叁人设绘正如其名，联合多位高级室内设计师来共同帮助业主，其中的设计师均是在行业内知名的优秀设计人员，个人作品也覆盖南昌市各大小区楼盘。而搜狐焦点家居特聘设计师组建叁人文化设计联盟，不但为设计师之间建立了良好的交流平台，为设计行业发展提供正能量，更是为网友、业主们的家居打造提供了更多的参考和灵感来源。

　　搜狐焦点家居：聂博士，那么叁人设绘的含义和寓意在哪里？

　　南昌大学社会学博士聂德民：“叁”不是指的数字三，在古代三可以代表“很多”。“道生一，一生二，二生三，三生万物。”《道德经》第四十二章：“道生一，一生二，二生三，三生万物。万物负阴而抱阳，冲气以为和。在这里，“叁”可以代表团队之意，希望叁人设绘能够打造一流的团队，为了实现长远目标而相互协作。同时“叁”也是指三才，三才：指天、地、人。《易经．说卦》：“是以立天之道，曰阴与阳；立地之道，曰柔与刚；立人之道，曰仁与义”。还有“三才”是中国传统哲学的一种宇宙模式，它把天、地，人看成是宇宙组成的三大要素，并作为一种分析框架应用到各个领域。这三大要素的功能和本质，人们习惯用天时、地利、人力（或人和）这种通俗的语言来表述它。在这里主要是借用了它的为人处世方式，希望叁人设绘能够得“天时、地利、人和”，在发展的过程中能够“顺时”、“趋时”。

　　　　搜狐焦点家居：您觉得南昌室内设计这个行业目前存在哪些优势和不足？

　　南昌大学社会学博士聂德民：南昌室内设计这个行业的优势很多，我就不一一举例出来。我把不足提出来。　第一是文化的存量不足，目前南昌很多设计师的作品，有很多只是属于“产品”的层面，与“艺术品”还有一段距离，多是“有其形而无其神”。出现这种状况的原因，一是专业深耕的缺乏，二是文化底蕴的欠缺，很多作品缺乏历史文化的厚重感。很多经过短期培训就上岗的设计师，虽然工作中不断的磨练了自己，但是专业功底的的不扎实依然是个重大的问题，很多的作品只是在抄袭和复制而已。

　　第二是控单能力不强，设计师在与客户洽谈过程中，除了沟通设计理念外，还需要处理一些细节，掌握营销的技巧。客户所提供的时间比较短暂，那么如何在很短的时间内打动客户，就显得特别重要。目前，南昌的很多室内设计师控单的能力还比较弱，多数没有接受过营销理念的培训，在于大客户沟通时，显得手足无措，这与北上广等地的一些设计师有很大的差距。

　　第三是整体显得很浮躁，很多年轻的设计师有年轻的优势，学习能力较强，对软件应用很灵活。但很多年轻的设计师很难沉下心来，埋头做事，显得很浮躁。其实很多大牌的设计师能有今天的辉煌，都是吃了别人不能吃的苦，能耐住别人不能忍耐的寂寞。

　　搜狐焦点家居：针对不足我们应该如何去提升呢？

　　南昌大学社会学博士聂德民：那么针对刚刚我说的这些不足我就需要做到以下几点：首先要有宽广的视野，设计师的视野是否深远，是否具有长时间的专业努力，也会影响设计理念的表达，从而关系到是否能赢取客户的信任。虽然室内设计师在南昌的发展空间越来越大，但成为优秀的室内设计师并不是那么容易的。要成为一个优秀的室内设计师需要付出8－10年的努力，在专业领域深耕，才能充分理解设计的理念，为客户提供优质的服务。

　　其次是充分利用实习机会，在室内设计领域，从业者有逐渐增多的趋势，但与此同时也造成了专业人才的参差不齐。在这些设计师当中，除了部分是具有扎实的专业训练外，也有很多仅凭着对这个行业的喜爱和兴趣而贸然进入的。对于没有室内设计专业背景的求学者来说，特别是那些没有经过大学教育的从业者，要在专业化要求比较高的领域生存，有很多的难度。这就需要这部分人员多走出去，去一些专业学校或专业化程度比较高的地域多去学习，增强对生活或设计的理解。

　　搜狐焦点家居：您觉得应该如何去提升叁人设绘这个平台？

　　南昌大学社会学博士聂德民：趋势专家丹尼尔•平克的《全新思维》为叁人设绘如何打造全新的自我，提供了很好的思路。平克敏锐地察觉到，人类社会已经步入“右脑时代”，在这个时代，知识不再是力量。他认为：未来属于那些拥有与众不同思维的人，唯有拥有全新思维能力，才能决胜于未来。叁人设绘如果想要更好的发展自己，提升自我就要做到以下几点：

　　第一、不只有功能，还重设计。光是提供堪用的产品、服务、体验或生活型态，已经不够了。如今无论为赚钱或为成就感，都必须创作出好看、独特或令人感动的东西。

　　第二、不只有论点，还说故事。现代人面对过量信息，一昧据理力争是不够的。总有人会找到相反例证来反驳你的说法。想要说服别人、灌输信息，甚至说服自己，都必须具备编织故事的能力。

　　第三、不只谈专业，还须整合。工业时代和信息时代需要专业和专才，但随着白领工作或被外包出去，或被软件取代，与专业相反的才能也开始受到重视：也就是化零为整的整合能力。今日社会最需要的不是分析而是综合──综观大趋势、跨越藩篱、结合独立元素成为新好产品的能力。

　　第四、不只讲逻辑，还给关怀。逻辑思考是人类专属能力之一。不过在一个信息爆炸、分析工具日新月异的世界里，光靠逻辑是不行的。想在未来继续生存，必须了解他人的喜好需求、建立关系，并展现同理心。

　　第五、不只能正经，还会玩乐。太多证据显示多笑、保持愉悦心情、玩游戏和幽默感，对健康与工作都有极大好处。当然该严肃的时候要严肃，不过太过正经对事业不见得有益，对健康更有害。在感性时代，无论工作还是居家，都需要玩乐。

　　第六、不只顾赚钱，还重意义。我们生活在一个物质极为充裕的世界。无数人因此挣脱了营生桎梏，得以追求更深层的渴望：生命目的、处世意义，以及灵性的满足。

　　对任何个人、家庭或机构而言，无论是要取得事业上的成功还是得到个人的满足，都需要具备全新思维。现在，每个行业或企业都在卷入设计经济，所以新时代确实需要设计师、艺术家还有诗人。

　　三人设绘也应该设立首席创意官，或者请美学家、人类学家、文学家来参与企业决策或愿景规划。对三人设绘来说，需要运用故事感来阐释本公司和产品，需要运用共情能力来实现与客户的沟通。快乐和游戏的心态会带来更有效率、更富创意的工作氛围，所以叁人设绘应该明确支持员工爱玩，会玩。交响能力，也就是出色的整合能力，拥有这种能力的人才是任何机构都需要的。

　　搜狐焦点家居：聊了这么多，聂博士真的是一个博学多才的人，可以简单的自我介绍吗？

　　南昌大学社会学博士聂德民：我老家是山东人，毕业于浙江大学法学硕士和上海大学社会学博士，目前在南昌大学社会学系，从事公共关系专业教学与研究的工作，平日里的主要休闲时光是与书为友，日常最大开销也是买书，以前的娱乐活动是看电影，现在有一项新的娱乐活动就是练太极，生活乐趣很多，需要好好享受。

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